Jak należy obliczyć wynagrodzenie pracownika, wynagradzanego stawką godzinową?

Pracownik wynagradzany jest stawką godzinową. W kwietniu wypracował 12 nadgodzin. Złożył wniosek do pracodawcy o odbiór nadgodzin w następnym miesiącu (u pracodawcy obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy). Pracodawca za kwiecień wypłacił mu normalne wynagrodzeni za wszystkie przepracowane godziny (łącznie z nadgodzinami). W miesiącu następnym umniejszył czas pracy o 12 godzin, zgodnie z wnioskiem pracownika.

Czy w maju pracodawca musi uzupełnić wynagrodzenie do minimalnego, tj. 2000,00 zł, jeżeli wynagrodzenie godzinowe za czas faktycznie przepracowany nie osiągnie tej wartości?

Czy pracodawca musi zapewnić jedynie minimalną stawkę za godzinę pracy?