Jak należy obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, który ukończył szkołę wyższą?

Pracownik dostarczył dyplom, który potwierdza ukończenie studiów w dniu 11 stycznia 2013 r. z uzyskanym tytułem: magister inżynier (stacjonarne pięcioletnie), wcześniej ukończył liceum ogólnokształcące. Dodatkowo dostarczył zaświadczenie, w którym dziekan Wydziału stwierdza, że pracownik ukończył studia na wskazanym Wydziale i studiował w latach: od 1 października 2005 r. do 15 stycznia 2011 r. (obrona nastąpiła 11 stycznia 2013 r.; w trakcie tej przerwy był skreślony z listy studentów i wznowiony na nowo przed obroną w 2013 r.). Od dnia 1 marca 2011 r. do aktualnie pracownik jest zatrudniony na pełny etat i jest to jego pierwsza umowa o pracę.

Według wyliczeń pracodawcy dla pracownika korzystniejsze jest zaliczenie 8 lat stażu od dnia ukończenia studiów, zatem od 11 stycznia 2013 r., po dwóch latach, czyli 10 stycznia 2015 r. nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego i wymiar wyniesie 26 dni.

Pracownik natomiast uważa, że od dnia obrony tj. 11 stycznia 2013 r. ma 8 letni staż, ale wcześniejsze zatrudnienie przed obroną w okresie od 1 marca 2011 r. do 10 stycznia 2013 r. (co stanowi 1 rok, 10 miesięcy i 10 dni), podczas którego nie był już studentem, ponieważ zakończył studia, ale się nie obronił, był pracownikiem i nie pobierał nauki w tym czasie - powinien dodatkowo zostać doliczony, niezależnie od 8 letniego stażu po ukończeniu studiów co oznacza, że 1 marca 2013 r. powinien mieć już uwzględniony 10 letni staż i prawo do wymiaru urlopu 26 dni. Innymi słowy oczekuje zaliczenia stażu pracy na podstawie umowy o pracę w okresie po ukończeniu studiów, a przed obroną oraz 8 lat od dnia obrony, co da mu od razu po obronie 10 letni staż.

Które stanowisko jest poprawne?