Jak należy obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego osoby zatrudnionej na część etatu?

Pracownik był zatrudniony do 30 września 2014 r. na 1/2 etatu, a od 1 października 2014 r. na 3/4 etatu. Pracował od poniedziałku do piątku po 4 godziny dziennie, a po zmianie etatu po 6 godzin dziennie. Przysługujący mu wymiar urlopu wynosi 26 dni. Z 2013 r. pozostało mu do wykorzystania 2 dni urlopu zaległego. Do dnia 30 września 2014 r. pracownik wykorzystał 13 dni urlopu. Obliczenia: 1/2 z 26 dni = 13 dni, tj. 104 godz. (13 dni x 8 godzin) 9/12 z 13 dni = 9,75 = 10 dni, tj. 80 godzin (10 dni x 8 godzin);

3/4 z 26 dni = 20 dni, tj. 160 godz. (20 dni x 8 godz.) 3/12 z 20 dni = 5 dni, tj. 40 godz.

Czy 2 dni z ubiegłego roku wynoszą 8 godzin, czy 16?

Biorąc pod uwagę 16 godzin to, czy pracownikowi przysługuje w 2014 r.: 15 dni urlopu (120 godzin) + 2 dni (16 godzin z 2013 r.) tj. razem 136 godzin?

Pracownik wykorzystał już 13 dni – uznając 4 godzinny dzień pracy odjęto ze stanu urlopowego 52 godziny.

Czy zatem pozostało mu do wykorzystania 84 godziny?

Uwzględniając, że teraz pracuje 6 godzin, to czy zostanie mu teraz do wykorzystania 14 dni urlopu?

Także sumując wykorzystane 13 dni i 14 dni, które pozostaną mu do wykorzystania wymiar urlopu wyniesie 27 dni.