Jak należy obliczyć wartość ryczałtu za nadgodziny?
PYTANIE
Jak należy obliczyć wartość ryczałtu za nadgodziny?
Do 28 lutego serwisanci byli wynagradzani według stawki godzinowej. Wykazywali nadgodziny, za które mieli płacone zgodnie z podaną ilością. Z dniem 1 marca wprowadzono zmiany w wynagradzaniu serwisantów:
zamiast stawki godzinowej wprowadzono wynagrodzenie zasadnicze,
wprowadzono dwie premie: -premia od sprzedaży całego działu serwisu - w zmiennej wartości, uzależniona od osiągniętego poziomu sprzedaży, - premia od ilości wykonanych napraw,
wprowadzono ryczałt za nadgodziny, ustalając ich comiesięczną ilość 32 godziny, liczone jak nadgodziny z dodatkiem 50%.
Jak wyliczyć wartość ryczałtu za nadgodziny?
Czy wartość ryczałtu może być ustalona w stałej wartości, np. 700 zł?
Czy wartość ryczałtu ma być naliczana co miesiąc od nowa i należy uwzględnić treść art. 1511 § 1 i 2 k.p. i obliczyć:
- wynagrodzenie normalne, na które składa się wynagrodzenie zasadnicze, premia od sprzedaży i premia od napraw,
- dodatek za nadgodziny w wysokości 50% lub 100% naliczane od wynagrodzenia zasadniczego.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX