Jak należy obliczyć urlop wypoczynkowy przysługujący pracownicy zatrudnionej równolegle na podstawie dwóch umów o pracę?

Pracownicy przysługuje 20 dni urlopu wypoczynkowego, pracuje w dwóch firmach A i B, które należą do jednego właściciela. W styczniu pracownica była na cały etat w firmie A, od lutego do 15 czerwca na 3/4 etatu w firmie A, od 16 czerwca pracuje na 1/2 etatu w firmie A i od 16 czerwca na 1/2 etatu w firmie B. W grudniu nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Jak prawidłowo obliczyć urlop wypoczynkowy?

Jak należy go rozliczać?