Jak należy obliczyć minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na 9/10 etatu oraz pracującego w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Jak należy obliczyć minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na 9/10 etatu oraz pracującego w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym?

Pracownik zatrudniony na umowie o pracę na 9/10 etatu w styczniu 2020 r. zgodnie z rozkładem czasu pracy miał do przepracowania 160 godzin pracy. Przepracował 140 godzin oraz skorzystał z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 godzin. Jego wynagrodzenie za styczeń 2020 r. składało się z następujących składników: płaca zasadnicza 1393 zł (według angażu 1592 zł), premia uznaniowa 557,20 zł, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy 295,80 zł .

Czy wypłacone wynagrodzenie w kwocie 22246 zł brutto osiągnęło poziom minimalnego wynagrodzenia dla tego pracownika, a jeśli nie, to w jaki sposób należy obliczyć kwotę wyrównania?