Jak należy obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej?

Pracownica została zatrudniona w grudniu 2013 r. w trakcie roku 2014 zaszła w ciążę. Umowa jej kończy się z dniem 31 grudnia 2014 r. Nie wykorzystała ani jednego dnia urlopu wypoczynkowego. Płaca miesięczna wynosi 2500 zł. Ma prawo do 20 dni urlopu w ciągu roku.

Ile należy wypłacić jej za ekwiwalent?

Pracownica złożyła podanie o urlop najpierw macierzyński, dodatkowy macierzyński rodzicielski. Dnia 31 grudnia 2014 r. przebywa na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Zakład zatrudnia 50 osób.