Jak należy obliczyć ekwiwalent z urlop w przypadku rozliczania stawką godzinową? - OpenLEX

Jak należy obliczyć ekwiwalent z urlop w przypadku rozliczania stawką godzinową?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 18 grudnia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Proszę o interpretację prawną w zakresie sposobu wyliczenia ekwiwalentu za urlop w przypadku gdy pracownik rozliczany jest stawką godzinową (ilość godzin różna i etaty różne), etat 1/1 i wiele wypracowanych godzin, a potem zmiana etatu na np. ˝ i sposób przeliczenia wynagrodzenia do ekwiwalentu. Rozumiem, że należy stosować dopełnienie podstawy (w przypadku gdy był na jakiś absencjach a my bierzemy te miesiące do wyliczenia) ale czy na pewno godzinowe wynagrodzenie zasadnicze sprzed zmiany etatu bierzemy i liczymy do pełnego etatu jaki miał wtedy a potem i tak dzielimy na współczynnik do bieżącego etatu? Czy to prawidłowa praktyka? Jak dopełniać wynagrodzenie w przypadkach gdy osoby pracują w różnych dniach i różnych godzinach? Sposób wyliczenia co do osób rozliczających się stawką miesięczną jest zrozumiały i opracowań jest wiele. Ale w przypadkach godzinowych powstaje problem. Powinniśmy do podstawy z 3 miesięcy wziąć 10 tyś. Pracował wtedy na etacie 1/1. Przeliczylibyśmy na współczynnik 20,92. Ale jest już na etacie 1/4. Kwota przeliczona diametralnie zmieniłaby się i koszty pracownicze idą w górę. Czy sposób prawidłowy jest?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX