Jak należy obliczyć dopłatę do minimalnego wynagrodzenia dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim podczas pierwszego miesiąca zatrudnienia?

Jak należy prawidłowo naliczyć dopłatę do minimalnego wynagrodzenia dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim podczas pierwszego miesiąca zatrudnienia?

Pracownik umysłowy zatrudniony od 16 maja 2016 r. na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze wysokości 1458,82 zł, 15% premii frekwencyjnej i do 20% premii uznaniowej od wynagrodzenia zasadniczego. Zgodnie z regulaminem pracownik nie otrzymał premii frekwencyjnej z powodu choroby oraz nie została mu przyznana premia uznaniowa. Obowiązujący nominał do przepracowania w maju 2016 r. wynosił 20 dni (160 godzin). Pracownik zatrudniony od 16 maja 2016 r. przepracował 7 dni (56 godzin) i przebywał na zwolnieniu lekarskim 8 dni kalendarzowych. Za zwolnienie lekarskie (24 maja -31 maja 2016 r.) nie otrzymał wynagrodzenia chorobowego - był to okres wyczekiwania.

W jaki sposób należy obliczyć minimalne wynagrodzenie?