Jak należy obliczyć dochód petentki w przypadku świadczenia wychowawczego, jeśli zawarła trzy umowy o pracę na czas określony, ale pracodawca wystawił świadectwo pracy po zakończeniu zatrudnienia, za cały jego okres?

Petentka jest uprawniona do świadczenia wychowawczego. Miała zawartą umowę o pracę od 7.03.2016 r. do 6.09.2016 r. na cały etat, następnie z tym samym pracodawcą na 1/2 etatu od 7.09.2016 r. do 31.12.2016 r. i na 1/2 etatu od 1.01.2017 r. do 23.06.2017 r. Po zakończeniu zatrudnienia pracodawca wystawił świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia.

Czy jeśli nie było świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej i drugiej umowy, to dochód z pierwszej umowy należy utracić, a dochód z drugiej umowy uzyskać?

Czy dokumentem wystarczającym, na okoliczność utraty dochodu, jest umowa zawarta na czas określony?