Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Lesińska Joanna
Odpowiedzi udzielono: 15 kwietnia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Od 16.10.2017 r. do 31.10.2017 r. sprzątaczka była zatrudniona na umowę na zastępstwo nieobecnej pracownicy. Od 22.01.2018 r. do 08.04.2018 r. jest zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny. Teraz ma dostać kolejną umowę. Czy może to być umowa na czas określony? Jeśli tak, na jaki maksymalny czas może być ona sporządzona? czy może być np. od 09.04.2018 r. np. do 31.08.2020 r.? Według moich obliczeń są to 32 miesiące (bez umowy na zastępstwo, której nie brałam pod uwagę). czy dać jej jedną umowę na czas określony dłuższy czy np. dwie z krótszymi okresami? Jeśli nie liczyć umowy na zastępstwo to teraz będzie zawierana druga umowa na czas określony. Czy tak? Umowa ma być zawarta z dniem przed podjęciem pracy, czyli jak ma obowiązywać od 09.04.2018 r. to powinna być podpisana 06.04.2018 r.?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?