Jak należy obliczyć, czy sprzątaczka w szkole może otrzymać kolejną umowę na czas określony?

Od 16.10.2017 r. do 31.10.2017 r. sprzątaczka była zatrudniona na umowę na zastępstwo nieobecnej pracownicy. Od 22.01.2018 r. do 08.04.2018 r. jest zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny. Teraz ma dostać kolejną umowę. Czy może to być umowa na czas określony? Jeśli tak, na jaki maksymalny czas może być ona sporządzona? czy może być np. od 09.04.2018 r. np. do 31.08.2020 r.? Według moich obliczeń są to 32 miesiące (bez umowy na zastępstwo, której nie brałam pod uwagę). czy dać jej jedną umowę na czas określony dłuższy czy np. dwie z krótszymi okresami? Jeśli nie liczyć umowy na zastępstwo to teraz będzie zawierana druga umowa na czas określony. Czy tak? Umowa ma być zawarta z dniem przed podjęciem pracy, czyli jak ma obowiązywać od 09.04.2018 r. to powinna być podpisana 06.04.2018 r.?