Jak należy obliczyć, czy nauczycielkom należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?

Czy w podanych przypadkach należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne?

1) W szkole jest zatrudniona nauczycielka, która od 30.01.2017 r. jest nieobecna w szkole, do 19.07.2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z zagrożoną ciąża, natomiast od 20.07.2017 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. 2) Pracownica od 01.01.2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim do 08.11.2017 r., a od 09.11.2017 r. przebywa na urlopie uzupełniającym.

3) Nauczycielka od 01.01.2017 r. do 01.02.2017 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, od 02.02.2017 r. do 29.03.2017 r. na urlopie uzupełniającym wypoczynkowym, natomiast od 30.03.2017 r. do 22.06.2018 r. na urlopie wychowawczym.