Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Milczarek Kamila
Odpowiedzi udzielono: 29 maja 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Jak należy naliczyć wynagrodzenie dla pracownika za maj 2020 r., który złożył wypowiedzenie bez podania przyczyny, jeśli wypowiedzenie zostało złożone w następnym dniu po otrzymaniu informacji od pracodawcy o zmianach w zatrudnieniu w związku z COVID-19 tj. obniżeniem wymiaru czasu pracy o 20%, a co za tym idzie zmniejszeniu wynagrodzenia?

Czy w tej sytuacji pracownik powinien świadczyć pracę w zmniejszonym wymiarze czy pełnym?

Czy wynagrodzenie winno być naliczone za 40 godzin pracy tygodniowo czy za (40 x 80%) tj. 32 godziny tygodniowo? Faktycznie pracownik nie świadczy pracy, bo przebywa na zwolnieniu chorobowym, a więc jest nieobecny w pracy.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?