Jak należy naliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownicy, która jest w kolejnej ciąży?

Pracownicy kończy się urlop rodzicielski (32 tygodnie, za który to urlop pracodawca wypłaca zasiłek macierzyński) 12.05.2017 r. Pani jest już w kolejnej ciąży i zapowiedziała, że dostarczy zwolnienie lekarskie z tego tytułu.

Jak należy naliczyć wynagrodzenie chorobowe, jeżeli pierwsze zwolnienie z obecnej ciąży będzie od 15.05., a jak naliczyć, jeżeli zwolnienie będzie od 13.05., czyli od dnia następującego po ostatnim dniu urlopu rodzicielskiego?

Zwolnienie z jaką datą jest korzystniejsze dla pracownicy?