Jak należy naliczyć urlop wypoczynkowy, któremu w trakcie zatrudnienia zmniejsza się wymiar etatu?

Jak należy naliczyć urlop wypoczynkowy, któremu w trakcie zatrudnienia zmniejsza się wymiar etatu?

Pracownik została zatrudniony od 01.06.2017 roku na 0,8 etatu, co daje dziennie 6h i 24 min (6,40h). Dla pracownika była to pierwsza praca, co skutkowało naliczeniem urlopu po przepracowaniu każdego miesiąca - 1,33 x 7 m-cy (30.06, 31.07, 31.08, 30.09, 31.10, 30.11, 31.12.); bo 20/12 * 0,8 etat = 1,33 dnia. Daje to 9,33 dni x 8h czyli 74,64h/6,4h = 11,66 dni co wychodzi też z przeliczenia 20/12*7 - brak zaokrąglenia bo to jest pierwsza praca. Od 01.01.2018 naliczono 20 dni proporcjonalnie do etatu czyli 16 dni x 8h = 128h.

Wszystko byłoby dobrze, ale od 01.04.2018 nastąpiła zmiana etatu na 0,10, tj. 48 min dziennie (0,8h). Więc do 31.03.2018 naliczono 32h (32h/6,4 = 5 dni), a od 01.04.2018 12h (12h/0,8 = 15 dni). Czyli łącznie 20 dni, w godzinach 44h. Problem w tym, że w momencie zmiany etatu z 0,8 na 0,10 pracownik nie wykorzystał ani jednego dnia urlopu - czy to oznacza że jak teraz po zmianie etatu zaczyna wykorzystywać urlop to należy mu się 148 dni, co wynika z przeliczenia [(44h+74,64)/0,8]?

Czy pracodawca powinien dokonać takiego przeliczenia, aby nie było to więcej niż 20 dni proporcjonalnie w danym roku kalendarzowym?