Jak należy naliczyć podstawę do odprawy jeżeli pracownica przed rozwiązaniem umowy przebywała na urlopie wychowawczym i bezpośrednio po jego zakończeniu przedłożyła zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy?

Jak należy naliczyć podstawę do odprawy jeżeli pracownica przed rozwiązaniem umowy przebywała na urlopie wychowawczym i bezpośrednio po jego zakończeniu przedłożyła zaświadczenie lekarskie o niezdolności do pracy (ciąża) a w trakcie jej nieobecności został w zakładzie zmieniony zakładowy układ zbiorowy pracy i regulamin wynagradzania?