Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 15 maja 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W firmie wprowadzono przestój ekonomiczny od 1.04.2020 r. w związku z ustawą COVID-19. Pracownikom obniżono wynagrodzenie o 50%. W okresie od 1.04.2020r. do 14.04.2020 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które to otrzymał wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. W okresie 15.04.2020 r. - 30.04.2020 r. pracownik został objęty przestojem ekonomicznym. Wynagrodzenie za czas niezdolności wypłacono jako średnią z 12 miesięcy i było wyższe niż minimalne wynagrodzenie. Natomiast za okres przestoju wynagrodzenie zostało obniżone o 50%. Pracownicy w okresie przestoju ekonomicznego nie mogą otrzymywać wynagrodzenia niższego niż minimalne.

Czy w sytuacji powyżej należy globalnie przyrównać wynagrodzenie za czas choroby z wynagrodzeniem postojowym do wynagrodzenia minimalnego czy tylko wynagrodzenie za przestój porównać do minimalnego proporcjonalnie za ten okres?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?