Jak należy liczyć łączny czas trwania umów na czas określony pracownika obsługi?

Pracownik obsługi był zatrudniony w szkole na stanowisku pomocy nauczyciela na czas określony od 01.09.2016 r. do 30.06.2017 r. oraz od dnia 01.09.2017 r. do 30.06.2018 r., ale z dniem 28.02.2018 r. rozwiązał umowę na własną prośbę. Ponownie został zatrudniony na umowę na czas określony od 01.09.2018 r. do 28.06.2019 r. Czy gdybyśmy chcieli zatrudnić tego pracownika ponownie od 01.09.2019 r., to czy możemy go zatrudnić na czas określony czy już na czas nieokreślony?