Jak należy liczyć dodatek za wysługę lat przy kilku następujących po sobie umowach o pracę?

Nauczyciel konsultant zatrudniony w Centrum Edukacji Nauczycieli na 1/2 etatu od 01.09.2020 r., w kwestionariuszu osobowym przedstawił okresy zatrudnienia, wskazując iż: - 01.09.1998 r. do chwili obecnej pozostaje w stosunku pracy w szkole. Jednocześnie nauczyciel przedstawił świadectwa pracy za okresy zatrudnienia jak niżej: 03.12.2012 r. – 25.01.2015 r., 01.09.2008 r. – 23.01.2009 r., 01.09.2018 r. – 30.06.2019 r. Czy na podstawie przedstawionych świadectw, w których okres zatrudnienia pokrywa się z okresem podstawowym, należy się pracownikowi dodatek za wysługę lat, czy też z uwagi na fakt, iż podstawowy stosunek pracy nie zakończył się (nie mamy świadectwa) - nie można uznać tych okresów jako nakładające się?