Jak należy kształtować rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Pracodawca, osoba prowadząca sklep spożywczy, zatrudnia pracowników na pół etatu. Czasami zdarza się, że pracownica pracuje zamiast 4 godzin w ciągu dnia np. 7 godzin. W zamian pracodawca daje pracownicy 3 godziny wolnego w innym dniu, tzn. zamiast 4 godzin pracuje 1 godzinę. Zdarza się również, że pracownica pracuje przez 3 dni po 8 godzin, a na koniec miesiąca dostaje 3 dni wolnego.

Czy takie działanie jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy? Czy w związku z powyższym pracodawca musi wypłacić za dodatkowe godziny dodatkowe wynagrodzenie?