Jak należy interpretować zwrot "oddzielnie dla każdego pracownika" użyty w § 6 rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej?

Jak należy interpretować zwrot "oddzielnie dla każdego pracownika" użyty w § 6 rozporządzeniu w sprawie dokumentacji pracowniczej, według którego pracodawca prowadzi oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą m.in.: 1. dokumenty dotyczące ewidencjonowania czasu pracy, 2. dokumenty związane z ubieganiem się i korzystaniem z urlopu wypoczynkowego, 3. kartę (listę) wypłaconego wynagrodzenia za pracę, 4. kartę ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego? Czy dokumenty te powinny znajdować się w oddzielnych teczkach dla każdego pracownika (tak jak akta osobowe)? Czy dopuszczalne jest gromadzenie takich dokumentów w 1 segregatorze dla kilku pracowników?