Jak należy interpretować wymóg siedmioletniego okresu pracy w szkole jeżeli nauczyciel przebywał na urlopie bezpłatnym?

Nauczycielka jest zatrudniona w szkole podstawowej od dnia 1.09.2009 r. przez mianowanie. Od dnia 1.09.2019 r. wystąpiła do dyrektora szkoły o urlop bezpłatny w trybie art. 68 ust. 1 KN. Urlop został udzielony o dnia 1 września 2019 do dnia 31 sierpnia 2020 i następnie (na wniosek nauczycielki) przedłużony do dnia 31 sierpnia 2022 r. Równocześnie nauczycielka podjęła (w trakcie urlopu bezpłatnego w swojej szkole macierzystej) zatrudnienie w innej szkole (na terenie tej samej gminy) na stanowisku nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy od dnia 1 września 2019 do dnia 31 sierpnia 2022 r. W sierpniu 2021 nauczycielka poważanie zachorowała i w sposób ciągły od dnia 27.08.2021 do dnia 24.02.2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od dnia 25.02.2022 do dnia 23.08.2022 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. W chwili obecnej od dnia 1.09.2022 r. powinna wrócić do swojej szkoły macierzystej jako, że z dniem 31 sierpnia 2022 r. kończy się jej okres udzielonego urlopu bezpłatnego. Nauczycielka jednak zwróciła się z prośba o udzielenie jej urlopu dla poratowania zdrowia, w trybie art. 73 ust 1 pkt 1b KN.

Jak powinien postąpić dyrektor szkoły? Jak należy interpretować wymóg 7-letniego okresu pracy w szkole i jak go liczyć w przedstawionej sytuacji?

Nauczycielka nie korzystała do tej pory z prawa do urlopu dla poratowania zdrowia, ani w tej szkole, ani u poprzedniego pracodawcy, u którego pracowała od dnia 1.09.1999 do dnia 31.08.2009 r.

Czy dyrektor szkoły macierzystej (mając wiedze, że w trakcie urlopu bezpłatnego w jego szkole, nauczyciela pracowała w innej szkole) winien wystąpić o zaświadczenie do dyrektora tej szkoły, w której nauczyciela pracowała równocześnie pozostając u niego na urlopie bezpłatnym, że wykonywała prace jako nauczyciel w pełnym wymiarze czasu pracy i na tej podstawie dokonać ewentualnego zaliczenia do 7-letniego okresu zatrudnienia? W przedstawionej sytuacji, od kiedy nauczycielka może być na urlopie zdrowotnym?