Jak należy interpretować przepisy rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej?

Proszę o wyjaśnienie, jak należy rozumieć pojęcia, które występują w karcie ewidencji czasu pracy: - dni wolne od pracy, - zwolnienia od pracy, - nieobecność usprawiedliwioną? W której z w.w. pozycji należy wykazać np. urlop wypoczynkowy, urlop okolicznościowy, urlopy związane z rodzicielstwem, 2 dni na dziecko do lat 14, urlop okolicznościowy, wolne na badania lekarskie, zwolnienie na poszukiwanie pracy, zwolnienia lekarskie, wezwanie przez organy administracji rządowej, sąd, prokuraturę itp.? Czy dni wolne od pracy to wyłącznie niedziele, święta i dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy? Czym należy kierować się przyporządkowując poszczególne nieobecności do klasyfikacji wskazanej w par. 6 pkt 1 lit. a Rozporządzenia ministra rodziny, pracy i polityki społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej?