Jak należy interpretować kodeksowy obowiązek zwrotu przez pracownika kosztów szkolenia poniesionych przez pracodawcę?

Pracodawca zamierza skierować w 2015 r. członka korpusu służby cywilnej na jednodniowe szkolenie. Z uwagi na duży koszt szkolenia, który pokryje pracodawca, chciałaby móc zobowiązać pracownika do zwrotu kosztów szkolenia, w przypadku, gdy się na nim nie pojawi lub go nie ukończy. Pracodawca nie zamierza zobowiązywać pracownika do pozostawaniu w zatrudnieniu po szkoleniu.

Jak należy interpretować zapisy art. 103⁵ kodeksu pracy "jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę na ten cel z tytułu dodatkowych świadczeń, w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia"?

Czy mogę żądać zwrotu całości kosztu szkolenia jeżeli pracownik się na nim nie pojawi, bez uprzedzenia i bez usprawiedliwienia?