Jak należy dokonać potrącenia wynagrodzenia za czas strajku w systemie ratalnym?

W mediach słyszeliśmy o możliwości rozłożenia na raty kwoty wynagrodzenia potrącanego z wypłaty za okres strajku, czy jest to w jakiś sposób prawnie uregulowane, że dyrektor szkoły/przedszkola może rozłożyć na raty danemu nauczycielowi/pracownikowi szkoły/przedszkola kwotę, która miałaby być potrącona z wypłaty? A jeżeli tak, to na ile rat można takie potrącenia wynagrodzenia rozłożyć np. do końca roku szkolnego 31.08.2019 r. czy też do końca roku kalendarzowego? Czy dyrektor powinien jakąś umowę z pracownikiem zawrzeć, czy też wystarczy gdy zaakceptuje wniosek od nauczyciela lub pracownika na zasadzie dobrowolności pomiędzy stronami?