Jak należy definiować osobę zatrudnioną u pracodawcy?

Pracodawca będący rzemieślnikiem złożył wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika, który zdał egzamin czeladniczy. Pracodawca zawarł z młodocianym umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, a jako osobę prowadzącą przygotowanie zawodowe wskazał zarządcę (przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą), z którym zawarł wcześniej umowę o zarządzenie firmą. Jednocześnie zarządca jest współmałżonkiem pracodawcy. W umowie o zarządzanie zostało również wyszczególnione realizowanie przez zarządcę szkoleń zawodowych uczniów. Zarządca posiada niezbędne kwalifikacje do prowadzenia szkoleń zawodowych. Pracodawca do wniosku o dofinansowanie dołączył oświadczenie, w którym informuje, że przedsiębiorca, z którym zawarł umowę o zarządzanie pełni rolę osoby prowadzącej zakład pracy w imieniu pracodawcy. Czy w przedstawionej sytuacji umowa o zarządzanie zawarta między pracodawcą a współmałżonkiem (odrębnym przedsiębiorcą) może być przyjęta za wystarczającą do uznania zarządcy za osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy i czy zostały spełnione przesłanki warunkujące otrzymanie dofinansowania przez pracodawcę?