Jak należny obliczyć ekwiwalent za urlop za 2 dni?

Pracownik podpisał umowę o pracę dnia 03.07.2020 r. (data umowy 01.07.2020 r.). Przystąpić do pracy powinien 06.07.2020 r. Tego dnia o godz. 7:00 stawił się do zakładu pracy bez zamiaru podjęcia pracy w dniu 06.07.2020 r. i złożył w dziale kadr o godz. 7:05 pismo o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Nie odbył szkolenia wstępnego bhp. Zrealizował wstępne badanie lekarskie przed przystąpieniem do pracy. Pracownikowi przysługuje za 2 dni ekwiwalent.

Jak należny obliczyć ekwiwalent za 2 dni skoro w umowie jest stawka godzinowa 20 zł/h?