Jak należałoby zdefiniować elementy wypłaty?

Chcemy sfinansować w pełnej kwocie (brak dopłat przez pracowników) pakiet usług medycznych naszym pracownikom (25 zł/osobę), jednak nie chcemy obciążać ich kosztami ZUS i podatku. Chcemy, aby to firma pokryła koszt ZUS i podatku, a wynagrodzenie netto pracownika pozostało bez zmian mimo wypłaconego dodatku i konieczności zapłacenia ZUS. Czy jest taka możliwość? Jak należałoby zdefiniować elementy wypłaty? Dodam, że jesteśmy świadomi konieczności zapłacenia ZUS i warunków, które należałoby spełnić w razie chęci skorzystania ze zwolnienia. Nasza firma nie spełnia warunków.