Jak na liście płac i w grafiku zaznaczyć pracownikowi zrównoważony dobowy odpoczynek?

Zgodnie z art. 132 § 1 k.p. pracownikowi przysługuje 11h nieprzerwanego odpoczynku, który może być tylko w wyjątkowych chwilach skrócony, lecz zrównoważony najpóźniej w 14. dobie. Przez równoważenie odpoczynku zostaje skrócony pracownikowi czas pracy, co może spowodować obniżenie jego wynagrodzenia. Udzielenie równoważnego odpoczynku nie może powodować obniżenia wynagrodzenia.

Czy pracownik powinien za ten czas otrzymać normalne wynagrodzenie czy wynagrodzenie takie jak za przestój?

Jak powinno się zaznaczyć ten składnik na liście płac?