Jak może zachować się pracodawca, gdy pracownik złoży wniosek o rozwiązanie umowy o pracę, a jako przyczynę poda winę pracodawcy?

Jak może zachować się pracodawca, gdy pracownik złoży wniosek o rozwiązanie umowy o pracę, a jako przyczynę poda winę pracodawcy, np. mobbing?

Dotyczy to pracownika, który ma trudne relacje ze wszystkimi współpracownikami, wybucha z byle powodu, jest często arogancki, a każdą uwagę czy polecenie traktuje bardzo emocjonalnie.