Jak może rozwiązać stosunek pracy pracownica, która po powrocie z urlopu macierzyńskiego dowiedziała się, że zakład pracy przestał funkcjonować?

Pracownica obecnie przebywa na urlopie macierzyńskim, który za kilka dni się kończy. Firma, w której pracownica jest zatrudniona, przestała funkcjonować. Jest to spółka akcyjna, której wniosek o ogłoszenie upadłości został oddalony przez sąd. Pracownica nie ma możliwości skontaktowania się z osobą odpowiedzialną za sprawy firmy, ponieważ prezes firmy poinformowała ją, że nie pełni już tego stanowiska i nie dysponuje wiedzą na temat osób władnych do wydawania decyzji w firmie. W KRS jako organ nadzoru widnieje fundusz, który obecnie już nie funkcjonuje. W KRS widnieją równiej dane jakiejś osoby jako członka nadzoru. Pracownica nie miała nigdy kontaktu z tą osobą i jej nie zna. Pracownica chciałaby i jest gotowa do stawienia się do pracy po urlopie macierzyńskim. Jednak firma przestała funkcjonować.

Co może zrobić pracownica w takiej sytuacji? Jak ma uzyskać wypowiedzenie czy świadectwo pracy?