Jak ma postąpić pracodawca, jeżeli rozwiedzeni rodzice zatrudnieni u danego pracodawcy jednocześnie wystąpią o 2 dni opieki nad dzieckiem?

Zgodnie z art. 188 kodeksu pracy, pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin.

W firmie pracuje małżeństwo (od niedawna rozwiedzeni). Do tej pory z tych uprawnień korzystała matka dziecka (składając przed laty stosowne oświadczenie). Teraz ojciec zwrócił się o korzystanie z powyższych 2 dni. Na naszą odpowiedź, że rodzice muszą uzgodnić, które z nich dalej ma korzystać z tych uprawnień, ojciec odpowiedział, że nie będzie z byłą żoną uzgadniał, gdyż też jest uprawniony.

Jak w tej sytuacji powinien postąpić zakład pracy?