Jak liczyć wynagrodzenie za nadgodziny personelu szpitala pracującego w równoważnym czasie pracy?

Czy poniższy schemat liczenia i wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny personelu pracującego w równoważnym czasie pracy, np: pielęgniarka, pracownik techniczny, kierowca ambulansu jest zgodny z obowiązującym stanem prawnym w tym zakresie (art. 151 § 1 k.p)?

Niedziela i święto Dla wszystkich pracowników 7.00-19.00 dodatek 100% 19,00-7.00 (19.00-6.00 dodatek 100%, 6.00-7.00-50%)

Poniedziałek - piątek Pielęgniarki ( dobowy wymiar czasu pracy 7.35 godz.) 7.00-19.00 (7.00-14.35 dodatek 100%, 14.35-19.00 dodatek 50%) 19.00-7.00 (19.00-22.00 dodatek 50%; 22.00-6.00 dodatek 100%; 6.00-7.00 dodatek 50%) Pozostali pracownicy (dobowy wymiar czasu pracy 8 godz.) 7.00-19.00 (7.00-15.00 dodatek 100%, 15.00-19.00 dodatek 50%) 19.00-7.00 (19.00-22.00 dodatek 50%; 22.00-6.00 dodatek 100%; 6.00-7.00 dodatek 50%)

Sobota - Pielęgniarki (dobowy wymiar czasu pracy 7.35 godz.) 7.00-19.00 (7.00-14.35 dodatek 100%, 14.35-19.00 dodatek 50%) 19.00-7.00 (19.00-22.00 dodatek 50%; 22.00-6.00 dodatek 100%; 6.00-7.00 dodatek 100%) Pozostali pracownicy (dobowy wymiar czasu pracy 8 godz.) 7.00-19.00 (7.00-15.00 dodatek 100%, 15.00-19.00 dodatek 50%) 19.00-7.00 (19.00-22.00 dodatek 50%; 22.00-6.00 dodatek 100%; 6.00-7.00 dodatek 100%)