Jak liczyć wynagrodzenie urlopowe w czasie obniżenia wynagrodzenia w związku z przestojem ekonomicznym?

Od 1 kwietnia 2020 r. firma wprowadziła przestój ekonomiczny zgodnie z ustawą antykryzysową na mocy porozumienia z przedstawicielami załogi zawartego 31 marca 2020 r. Obniżono wynagrodzenie za przestój ekonomiczny o 80%. Część pracowników zdecydowała się na urlopy wypoczynkowe np. od 28.03.2020 do 10.04.2020r, wypisali wnioski przed podpisaniem porozumienia.

Jak naliczyć im wynagrodzenie za czas urlopu w liście płac za kwiecień - stawką obniżoną czy stawką zaszeregowania?

Pracownicy mają w umowie tylko wynagrodzenie zasadnicze.

Ile pracownicy otrzymaliby za urlop, gdyby wypisali wniosek w czasie przestoju ekonomicznego np. od 15.04 do 17.04.2020 - 100% zasadniczego, czy 80% jak za czas przestoju ekonomicznego?