Jak liczyć wynagrodzenie minimalne?

W umowie o pracę jest zapis, że wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej 1008 zł, plus ryczałt za godziny nadliczbowe 300 zł, ryczałt za dyżury 300 zł ryczałt za pracę w nocy 180 zł.

Jak należy liczyć w takiej sytuacji nadgodziny plus dodatek 50% za grudzień:

(1008/168) x 50% = 3 zł dodatek normalne wynagrodzenie za pracę 1750/168 = 10,41 zł (liczone od najniższego)

czy 1008 + 300 + 180 (bez dodatku za godziny nadliczbowe)/168=8,86 zł za 1 nadgodzinę

czy może wszystkie składniki 1788/168 = 10,64 zł?