Jak liczyć urlop pracownikowi administracji któremu przedłużono umowę na czas określony?

Pracownik administracji został zatrudniony na 1/2 etatu na pół roku od stycznia do czerwca, przysługiwał mu urlop w wysokości 7 dni (7 x 8 godzin = 56 godz.). Urlop nie został wykorzystany, a z pracownikiem zawarto kolejną umowę na 6 miesięcy od lipca do końca grudnia w wymiarze 1/2 etatu. Nie wypłacono ekwiwalentu, a na podstawie art. 171 § 3 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy(Dz.U. z 2019r. poz.1040ze zm.) zawarto porozumienie o realizacji urlopu w trakcie kontynuowanego zatrudnienia. Za kolejne pół roku zatrudnienia pracownikowi przysługiwało 7 dni urlopu – 56 godz.

Czy zatem liczyć mu ogółem za dany rok 14 dni urlopu (112 godz.) – zsumowanie wymiaru urlopu z dwóch umów o pracę, czy też 13 dni urlopu (104 godz.) tj. tyle ile przysługuje osobie zatrudnionej na 1/2 etatu na cały rok?