Jak liczyć okres oddelegowania?

Pracodawca deleguje pracowników do wykonywania pracy na terytorium Niemiec, gdzie zastosowanie ma art. 12 ust. 1 rozporządzenia nr 883/2004 oraz art. 14 ust. 1 i 2 rozporządzenia nr 987/2009. Aby otrzymać zaświadczenie A1, muszą być spełnione różne przesłanki, a jedną z nich jest warunek, że okres delegowania nie może przekroczyć 24 miesięcy. Podczas składania wniosku US-3 o wydanie zaświadczenia A1, należy wpisać wcześniejsze okresy delegowania pracownika. W przypadku przerwy wynoszącej 2 miesiące lub więcej okres 24 miesięcy liczy się od nowa.

Jak należy ustalić okres 24 miesięcy: czy liczyć tylko okres pracy za granicą czy również przerwę nieprzekraczającą 2 miesięcy?

Przykład: pracownik pracował w Niemczech w okresach 01.01.2020-31.12.2020 oraz 01.02.2021-31.12.2021. We wniosku podaję oba okresy ponieważ przerwa była krótsza niż 2 miesiące. Czy mogę się starać o wydanie A1 na okres 01.01.2022- 31.01.2022? Czy ZUS weźmie pod uwagę okres faktycznej pracy, który w sumie wyniósł 23 miesiące czy uzna okres 24 miesięcy za wyczerpany ze względu na to, że pierwsze wykazane delegowanie miało miejsce 01.01.2020?