Jak liczyć okres niezdolności do pracy, po którym pracodawca może zwolnić pracownika na podstawie art. 53 k.p.?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Skibińska Małgorzata
Odpowiedzi udzielono: 30 grudnia 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca zatrudnił pracownicę z dniem 6.05.2019 r. Pracownica od 26.09.2019 r. przebywa na zwolnieniu chorobowym. W październiku zwolnienie chorobowe nie obejmowało dwóch weekendów 05-06.11 oraz 12-13.11. Od 14.10. zwolnienie trwa nieprzerwanie.

Czy w takiej sytuacji można pracownika zwolnić na podstawie artykułu 53 par. 1 pkt 1a k.p.? Czy okres zatrudnienia krótszy niż 6 miesięcy należy liczyć na dzień rozpoczęcia chorowania, tj, we wrześniu, czy należy liczyć na dzień 13.11? Czy okres niezdolności 3 miesięcy należy liczyć nieprzerwanie od 26.09? Jak liczyć 3 miesiące niezdolności?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX