Jak liczyć odpoczynek pracownika zatrudnionego u jednego pracodawcy na podstawie umowy o pracę i umowy kontraktowej?

Technik rtg pracuje na umowę o pracę w NZOZ-ie. Po godzinach pracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej ma podpisaną umowę kontraktową z własnym pracodawcą. Na mocy tej umowy pełni dyżury medyczne jako technik rtg w innej placówce.

Czy są jakieś przepisy o czasie pracy dla sytuacji, gdy np. technik pracuje 12 godzin w swoim zakładzie pracy a następnie pełni dyżur 12-godzinny w innej placówce, z którą jego zakład pracy ma podpisaną umowę na wykonywanie badań?