Jak liczyć odpoczynek dobowy pracownikowi zatrudnionemu u tego samego pracodawcy także na umowę zlecenia?

Pracownik zatrudniony jako operator wtryskarki chciałby podjąć pracę w tej samej firmie na umowę zlecenie po godzinach swojej pracy na pakowanie produktów.

Czy pracodawca może podpisać z nim umowę zlecenie na pakowanie (stanowisko pakowacz)?

Obydwie prace są pracami fizycznymi. Pracownik pracuje w systemie zmianowym na trzy zmiany (poniedziałek, wtorek - zmiana I, środa, czwartek - zmiana II, piątek, sobota, niedziela - zmiana III, poniedziałek, wtorek - wolne, itd.) z jednym wolnym weekendem na miesiąc.

Jeśli dojedzie do podpisania umowy zlecenia na pakowanie, to jak należy liczyć odpoczynek dobowy i weekendowy?

Czy należy brać pod uwagę czas pracy na umowę zlecenie i pracę operatora na podstawie umowy o pracę czy tylko czas pracy na umowie o pracę?