Jak liczyć limity okresów zatrudnienia pracownika tymczasowego wskazane w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych po 1 czerwca 2017 roku?

Jak liczyć limity okresów zatrudnienia pracownika tymczasowego wskazane w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych po 1 czerwca 2017 roku?

Pracownik tymczasowy X zatrudniony został od 1 stycznia 2016 r. (na umowę na czas określony 18 miesięcy), do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika Y, limit 18 miesięcy w okresie 36, o którym mowa w art 20 ustawy (a także i okres umowy) upływa 30 czerwca 2017 roku. 1 czerwca 2017 roku wchodzi w życie nowelizacji ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, wprowadzająca nowe zaostrzone zasady limitów (przy uwzględnieniu limitów 18/36). Jednocześnie nowela stanowi (art 14), iż okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, na podstawie której jest wykonywana praca tymczasowa, trwającej w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, przypadający od tego dnia, wlicza się do łącznego okresu skierowania do wykonywania pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę i łącznego okresu korzystania z takiej pracy, o których mowa odpowiednio w art. 20 ust. 1, 3 i 5 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą. A także: bieg okresów obejmujących 36 kolejnych miesięcy, o których mowa w art. 20 ust. 1 i 3 ustawy zmienianej w art. 1 w brzmieniu nadanym niniejszą ustawą, rozpoczyna się od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy. W świetle tych przepisów wydaje się zatem dopuszczalne, aby z pracownikiem X, któremu umowa na wykonywanie pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika Y skończy się w dniu 30 czerwca 2017 r. podpisać kolejną umowę (na wykonywanie pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika Y), maksymalnie na 17 miesięcy, bowiem nowela powoduje naliczanie limitów od nowa, od dnia 1 czerwca 2017 r. bez uwzględniania okresów sprzed wejścia w życie przepisów.

Czy takie stanowisko jest prawidłowe?