Jak liczy się wynagrodzenie za czas przepracowany w przypadku choroby pracownika?

Pracownik choruje cały miesiąc, który liczy 31 dni. Zgodnie z rozporządzeniem w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy, jest mowa o sposobie dokonywania potrącenia za przepracowaną część miesiąca np. z powodu choroby. Wówczas przy dokonywaniu potrącenia, wynagrodzenie określone w stałej stawce miesięcznej dzieli się przez 30 i mnoży przez liczbę dni niezdolności do pracy.

Czy przepis ten ma zastosowanie również w sytuacji, gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca z powodu choroby?

Jak wówczas dokonać potrącenia - za 30 dni w miesiącu, który liczy 31 dni i za 1 dzień w następnym miesiącu?

Wówczas w przypadku, gdy choroba trwa 31 dni (cały miesiąc) pracownik otrzymałby tylko wynagrodzenie/zasiłek chorobowy przy potrąceniu za 30 dni, a w następnym miesiącu dokonano by mu potrącenia za 1 dzień.

Czy może tego potrącenia za 1 dzień nie powinno się stosować, bo pracownik stracił już całe wynagrodzenie za miesiąc, w którym chorował?