Jak interpretować przepisy o pracy zdalnej dla rodziców dzieci do lat 8?

1. Jak interpretować przepisy o pracy zdalnej dla rodziców dzieci do lat 8? Czy jest różnica w udzielaniu zgody na ten rodzaj pracy w stosunku do osób wymienionych w art. 67¹⁹ § 6?

2. Czy jeśli u pracodawcy jest wprowadzony ruchomy czas pracy (rozpoczynanie pracy od 7-9.30) oraz praca zdalna (3 dni w miesiącu), czy pomimo tego pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika, który ma na wychowaniu dziecko do 8 lat np. dodatkowo o większy wymiar pracy zdalnej, indywidualny czas pracy? Czy podstawą odmowy może być uzasadnienie takie, że pracodawca wprowadził już elastyczną formę pracy?

3. Czy pracodawca, mając ustalony podstawowy system czasu pracy przy pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, jest zobligowany do uwzględnienia wniosku pracownika o system przerywanego czasu pracy, skróconego tygodnia pracy, itp.?