Jak interpretować przepisy o 15-minutowej przerwie w pracy w przypadku pracownika, który ratuje ludzkie życie lub zapobiega awarii?

Z dostępnych interpretacji art. 134 k.p. wynika, iż należy udzielić pracownikowi przerwy na nadgodziny, czyli jeżeli pracownik pracował 10 godzin, z czego dwie godziny w godzinach nadliczbowych, to ma prawo do dodatkowej przerwy.

Jak zorganizować mu przerwę, jeśli ratuje ludzkie życie lub zapobiega awarii?

Proszę o definicję dobowego wymiaru czasu oraz definicję przedłużonego dobowego wymiaru czasu pracy a faktycznego wymiaru czasu pracy?

Czy w takiej sytuacji pracodawca otrzyma mandat za brak przerwy u pracownika?