Jak interpretować art. 29(2) k.p.?

Zgodnie z art. 29² k.p. zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy, nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny z uwzględnieniem proporcjonalności.

Czy wymieniona w przepisie proporcjonalność oznacza, że pracownik nie może otrzymać mniejszego wynagrodzenia niż wynika to z proporcjonalności?

Czy można w sposób bardziej korzystny ukształtować wynagrodzenie pracownika, biorąc pod uwagę jego kwalifikacje, doświadczenie i zadania powierzone do realizacji?

Przykład: regulamin wynagradzania zakłada, że pracownik na cały etat na danym stanowisku może mieć przyznane wynagrodzenie z przedziału 4000 brutto do 10000 brutto. Czy można pracownikowi na pół etatu przyznać wynagrodzenie 6000 brutto? Nadmieniam, że nie zatrudniamy na danym sadowisku innych pracowników na cały etat, których rodzaj pracy, jakość pracy i kwalifikacje byłyby porównywalne do tego półetatowca.