Jak inaczej niż wypłatą dodatkowego wynagrodzenia zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych, dniu dodatkowo wolnym od pracy i pracę w niedzielę?
PYTANIE
Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, w godzinach 9.00-17.00. Sobota jest dniem dodatkowo wolnym od pracy. Pora nocna: 23.00-7.00. W związku z reorganizacją biura pracownik musi dodatkowo pracować w następujących godzinach/dniach: w piątek od 17.00 do 23.00, w sobotę od 09:00 do 13.00, w niedzielę od 9.00 do 13.00. Musimy zachować 11 h odpoczynek na dobę i 35 h odpoczynek tygodniowy. Czy możliwe są następujące rozwiązania: w piątek pracownik pracuje w godzinach 15.00-23.00 lub 10.00 do 23.00 (pracownik może pracować maksymalnie 13 h na dobę i wtedy powstaje w tym dniu 5 nadgodzin). Za sobotę pracownik otrzyma inny dzień wolny do końca 4-miesięcznego okresu rozliczeniowego. Za pracę w niedzielę pracownik otrzyma inny dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po przepracowanej niedzieli.
Czy powyższe rozwiązania są zgodne z prawem?
Czy jeśli w piątek pracownik zakończy prace o 23.00, to czy w sobotę może rozpocząć pracę o godzinie 9.00?
Czy powinien rozpocząć pracę dopiero o godzinie 10.00?
Czy w opisywanym przypadku nie dojdzie do przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy?
Jak ewentualnie inaczej można ustalić z pracownikiem możliwości rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych, dniu dodatkowo wolnym od pracy i pracę w niedzielę, poza wypłatą dodatkowego wynagrodzenia z tego tytułu?
Jest to sytuacja sporadyczna, która bardzo rzadko zdarza się w naszej firmie.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX