Jak i czy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego lub opiekuńczego premię kwartalną?

Jak i czy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego lub opiekuńczego premię kwartalną?

Pracownik otrzymywał premię kwartalną, która nie była pomniejszana za czas choroby i nie wchodziła do podstawy zasiłku chorobowego. Uzależniona była jedynie od wykonanych wskaźników i zadań. Taką premię otrzymał za IV kwartał 2009 r. I i II kwartał 2010 r. Począwszy od III kwartału 2010 r. zmianie uległ sposób naliczania premii w ten sposób, że pracownik otrzymuje premię kwartalną pomniejszaną za czas choroby i wchodzącą do podstawy zasiłku chorobowego. W listopadzie przebywał na zwolnieniu lekarskim przez 4 dni.

Czy w związku z tym, iż uległ zmianie sposób naliczania premii to w podstawie zasiłku chorobowego powinienem uwzględnić również premię za IV kwartał 2009, I i II kwartał 2010 r., mimo iż nie były one pomniejszane za czas choroby?

Czy może wystarczy ująć premię za III kwartał 2010 r. (czyli tą, która była pomniejszana o absencje)?