Jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorcy, by nie narazić się na popełnienie wykroczenia zgodnie z nowymi przepisami?

Zleceniodawca jest rada nadzorcza spółdzielni mieszkaniowej. Zleceniobiorca nie będący pracownikiem spółdzielni mieszkaniowej pracuje na umowę zlecenie na czas nieokreślony jako członek zarządu spółdzielni mieszkaniowej. Jego wynagrodzenie to 1 500,00 zł płatne miesięcznie. Druga umowa zlecenia trwa od 2013 r. Zleceniodawcą jest rada nadzorcza spółdzielni mieszkaniowej. Zleceniobiorcą jest pracownik spółdzielni mieszkaniowej. Ponadto pracuje na umowę zlecenie na czas nieokreślony jako członek zarządu spółdzielni mieszkaniowej, a jego wynagrodzenie to 500,00 zł płatne miesięcznie.

W jakiej formie zmienić trwające umowy zlecenia i do kiedy trzeba to zrobić?

W jakiej formie ewidencjonować czas pracy zleceniobiorcy?

Jak ewidencjonować godziny pracy zleceniobiorcy, by nie narazić się na popełnienie wykroczenia zgodnie z nowymi przepisami?

Czy stawka wynagrodzenia przy zleceniu musi być godzinowa, czy może być miesięczna?

Czy w umowie zlecenia można wskazać godziny wykonywania pracy przez zleceniobiorcę?

Jak prawidłowo sporządzić umowę zlecenia by nie została uznana przez PIP za umowę o pracę?

Jakich zapisów nie zawierać w umowach zlecenia?

Umowę zlecenia z własnym pracownikiem – kiedy to możliwe?

Kiedy PIP będzie kwestionował niewypłacenie minimalnego wynagrodzenia godzinowego zleceniobiorcy?

Kiedy są spełnione wszystkie przesłanki stosunku pracy i umowa zlecenie zostanie przekształcona w umowę o pracę?