Jak ewidencjonować czas pracy prezydenta miasta i jego zastępcy?

Kierownik jednostki - prezydent miasta chce zastosować wobec siebie i zastępcy prezydenta art. 149 par. 2 k.p. i nie ewidencjonować godzin pracy.

Jakie dokumenty z zakresu prawa pracy - czasu pracy służby kadrowe powinny wówczas ewidencjonować w stosunku do tych pracowników zarządzających np. urlopy wypoczynkowe, zwolnienia z tytułu niezdolności do pracy? Czy w stosunku do tych osób powinna być wówczas prowadzona ewidencja czasu pracy czy zupełnie nie?