Jak dokonywać potrąceń zajęć niealimentacyjnych, gdy w miesiącu poza wynagrodzeniem miesięcznym pracodawca wypłaca także inne składniki wynagrodzenia?

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze etatu. Wynagradzany jest pensją zasadniczą wypłacaną na początku miesiąca oraz premią, której wypłata przypada na połowę miesiąca. Stosujemy podwyższone koszty uzyskania przychodów. Posiada zajęcie niealimentacyjne wynagrodzenia.

Czy prawidłowo dokonujemy potrąceń z jego wynagrodzenia:

- 04.04.2018 r. – wypłata wynagrodzenia za pracę 3400 zł netto, potrącenie 1700 zł, przy zachowaniu kwoty wolnej od potrąceń, która wynosi 1535 zł,

- 15.04.2018 r. – wypłata premii 1102 zł, potrącenie 551 zł?

W miesiącu pracownikowi potrącamy zatem:

- 3400 zł + 1102 zł = 4502 zł,

- 4502 zł ÷ 2 = 2251 zł.

Czy w zakładzie pracy można dla poszczególnych działów wprowadzić dwa terminy wypłaty wynagrodzenia za pracę, np. dla pracowników produkcji do ostatniego dnia każdego miesiąca, zaś dla pracowników biurowych do 10. następnego miesiąca?

Jeżeli tak, to czy można wprowadzić tę zmianę w regulaminie wynagradzania, zaś pracownicy zostaną zapoznani z zmianą przez obwieszczenie, biorąc pod uwagę, że w zakładzie pracy nie ma związków zawodowych?